一般来说，翻译公司招聘译员需要考虑九个因素：
(1)专业性，即翻译任务的多种功能(译者/译者、编辑、译者/术语工作者、口译工作者、项目经理、本土化人才、术语专家)；
（2）母语和工作语言。市场通常需要特殊语言的翻译。除母语外，准备翻译的人最好使用两种甚至三种以上的语言；
(3)特殊专业领域。无论是企事业单位的招聘，还是这些企事业单位的长期合作翻译，一些专业领域的翻译需求最高，尤其是科技发展最前沿的领域；
(4)译者/译者有专业背景。无论是作为企业招聘还是自由职业者，如果你是某个专业领域的专家，你在评分时都会得到额外的分数。
（5）工具的使用。企业的信息化程度越来越高。因此，当企业考虑引入机械辅助翻译的新设备和工具时，最希望的是译者能够使用这些工具来提高效率和质量；
（6）教育背景。市场对翻译培训机构的专业知识和质量有一个账户。他们将根据自己的声誉和需要招聘自己认为合适的专业硕士或翻译专业硕士（成熟的市场特征之一）；
（7）经验。经验是任何时候都非常重要的评分标准之一。当然，也不排除一些机构或企业在招聘后有意愿和能力对翻译进行特殊培训。但对大多数企业来说，申请人有相关领域的经验是必要的条件之一。培训期间的实习是获得经验的重要途径；
（8）能力。企业使用测试或考试方法来筛选候选人是众所周知的，除非候选人的条件与招聘职位描述的能力完全一致；
（9）使用计算机和其他工具。真正掌握“信息工具”（格式、软件、材料、平台、数字、转换、文档使用、安装卸载、系统设置、提取、建立模型、宏观控制、语言编程功能和特点等）已成为申请和招聘不可或缺的条件。
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