随着世界变得更加全球化，人力资源部也需要变得更加全球化。发展最快的公司已经开始获得公司材料的专业人力资源翻译，这并不奇怪。当然，一些公司可能会试图缩短这个过程，或者使用软件来做得更便宜。但由于几个原因，专业的人力资源翻译更有意义。这五个：
1）图片：作为一家企业，你希望每个来到你家门口的人都感到受欢迎。通过为您的公司文献完成专业的人力资源翻译，您不仅欢迎来自世界各地的所有人，而且还开放您的业务，以便在其他人可能失败的地方取得成功。如果你的企业真的是全球性的，你的政策和程序正在向世界各地不了解他们的员工发送，他们应该如何承载和代表你的品牌理念来应对这个新世界？
2）清晰度：虽然许多外国员工都有一定的英语水平，但他们仍然很困惑，尤其是在书面语言和复杂的想法方面。例如，法律术语可能令人困惑，英语中有许多双重含义的单词。通过专业的人力资源翻译，打破限制，使您的公司语言更容易理解，这将有助于防止任何误解，并减少更昂贵的问题。
3）效率：大多数公司都为新员工制定了非常具体的培训计划，不仅介绍了政策和程序，还介绍了公司文化。训练通常需要经过仔细考虑的一系列步骤，每一步都是基于最后一步。您可以从一开始就获得专业的人力资源翻译，以避免减少这些努力和投资。结果将是一个更快的培训过程，因为员工可以用自己的语言学习。使用专业的翻译服务机构也将确保您在创建英语培训计划时所做的投资不会“失去翻译”。
4）合规性：所有公司都有兴趣创建一个安全的工作场所。许多美国制造公司在国外都有由当地工人配备的工厂和仓库。当然，安全是一个问题。确保安全标准和政策对当地工人来说是明确和可以理解的，特别是在法律要求下。这些项目需要专业翻译人员的专业知识，他们将接受专业的行业术语培训。
5）必要性：虽然它实际上是一种商业语言，但英语并不是世界上使用最多的语言。事实上，许多从事制造业的工厂工人不会说英语。成长中的公司正在寻找一个新的市场来生产和销售他们的产品。中国、印度和巴西等新兴市场代表了巨大的机遇，但却给美国公司带来了语言挑战。与员工和消费者建立声誉不再是奢侈品，而是必需品。
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