从简单的教育实验到具有全球目标受众的动态虚拟培训平台。由于全球化的兴起，公司越来越关注其培训课程和电子学习材料的本地化，以确保全球劳动力的不断增长获得足够的培训和必要的教育，以支持全球市场的扩张。
电子教学定位教育
电子学习的历史与进化
自20世纪60年代初以来，斯坦福大学心理学教授Patrick开始了电子教学 Suppes和Richard C. Atkinson第一次尝试用电脑教加州帕洛阿尔托的小学儿童数学和阅读。据最保守估计，到2000年，全球电子学习行业估计价值超过480亿美元。
最初，基于计算机学习的电子学习系统（CBL）以及培训，这些系统是相当传统的教学方法，其中电子学习系统旨在简单地传递知识，而不是基于计算机支持的更新系统。协作学习（
CSCL），以合作开发知识为前提，以名称表示。
Web 2.0的出现也促进了电子教学的实施和交付方式的演变。在此之前，传统的电子学习系统是基于培训任务提供的教学数据包，然后由教师和教师进行培训和评估。相比之下，电子教学2.0假设知识是社会建设，所以强调社会学习，使用博客、维基、播客等社交软件 - 这种现象也叫长尾学习。
社交网络也用于在线学习社区，培养测试准备和语言教育领域的特定主题。例如，移动辅助语言学习（MALL）用手持式计算机或手机来描述辅助语言学习的术语。不幸的是，并非每个人都能赶上社交网络的趋势，因此仍有很大的增长空间。
电子学习和教育标签
电子教学部署
那么如何开发和交付电子教学呢？学习管理系统（LMS）软件用于传输、跟踪和管理培训。LMS包括通过互联网分发课程和提供在线协作功能的软件，用于管理培训/教育记录的系统。LMS为教师和管理员提供各种好处，以跟踪特定任务所需的时间、分数和完成率，以及可能需要额外培训/指导的整体进度和关注领域的能力。另一方面，员工可以登录LMS提交作业，并访问课程大纲和课程。
电子学习包括各种形式的电子支持学习和教学。应用程序包括基于网络和计算机的培训，可以通过互联网、内联网/外联网或CD-ROM进行，包括文本、图像和动画媒体（ Flash）和/或流媒体视频和音频。或者，更传统的传输方法可以通过Webex训练，在没有LMS的情况下显示简单的PowerPoint幻灯片。
电子学习工具在市场上越来越普遍。它们是快速的电子学习开发工具，使课程开发更快，在某些方面更容易，成本更低。最广泛使用和最受欢迎的两个：Articulate Studio和Adobe Captivate。
这两种工具的一些常见功能：
测试和/或评估开发
LMS连接
基于闪存的输出
学习互动
虽然这些工具的复杂性通常是指任何人都可以使用它们来创建优秀的电子教学课程，但随着工具变得越来越复杂，并为开发人员和学习者添加越来越多的功能，没有什么可以取代知道如何使用它们是高效和有效的，用户或创作者使用这些工具的技能和经验越多，结果就越好。
本地化电子学习服务
既然你已经成功地开发和部署了基于美国的培训，你如何扩大培训并有效地培训你的全球员工？
音像定位
传统的全球培训课程可能包括海报、手册、调查、员工手册、闪存卡和课程翻译服务，包括培训时间表和涵盖实际内容的单位计划，但现在越来越多的全球培训还包括电子学习和基于网络的培训：
1.需要本地化的模块组件可以包括需要声音和/或字幕的训练视频，除了实际脚本的本地化。查看我们的音频和视频翻译服务，以获取更多信息。查看我们的音频和视频翻译服务，以获取更多信息。
2. Flash演示可能需要完全定位和/或声音轨道。在Flash中部署训练时，可能需要找到解决方案，即Flash不支持阿拉伯语脚本，这需要其他步骤来本地化文本。
3.大多数在线培训模块都以在线评估结束，这些评估也需要本地化，并且可能需要特定的代码才能正确显示。
4.最终测试和在线质量保证对于在线内容和在线学习至关重要，以完成整个本地化周期。
需要注意的是，简单地将内容翻译成你在全球工作所在国使用的目标语言只是等式的一部分； 分享全球形象和品牌的实际培训模块仍然需要适应当地观众，使您的全球培训计划真正实现双赢。在这方面，一些值得特别注意的项目是：
专有名称本地化(即麦当劳的BigMac或Dairy) Queen's Blizard保留在英语中，其他本地化为目标语言)
有大量图像和有限文本的说明可能更容易翻译，有助于更好地理解和减少员工的混淆
跨国公司通常必须根据当地工人的法律修改其培训材料，并可能提前获得工人委员会的批准。在设定发布日期时，请记住这一点，因为获得当地工人委员会批准可能需要额外的时间。工会
图像需要本地化，即日本汽车制造商的日本工人的照片可能需要更换或补充显示更多文化多样化劳动力的图片，以吸引全球
结论：无论您的企业推出的电子学习计划类型如何，无论是Flash中的精心培训模块，还是简单的PowerPoint演示文稿，目标 - 最终目标 - 始终保持不变：有效训练，不知疲倦地指导和指导，并注意细节。确保你的全球员工和你的营销团队一样有效地代表你的品牌的唯一方法是让自己完全沉浸在全球员工带来的独特和丰富的文化挑战和机遇中！
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