翻译不是一蹴而就的。熟能生巧需要长期的训练。那么如何培养商务口译水平呢？以下上海翻译公司总结了一些专业的商务口译培训方法。
1、听力与理解训练(Listening and Comprehension Training)
逻辑训练将以听力和理解训练为主要内容，强调逻辑思维能力和理解能力的培养。口译的关键是听和理解原语。这里的听力不同于我们通常所说的“听力”。译者“听到”的不仅应该是他或她感兴趣和熟悉的内容，还应该是他或她不感兴趣和不熟悉的内容；我们不仅要“听到”信息，还要“理解意思”来产生目标语言。因此，逻辑思维能力和理解能力对外语翻译非常重要。
2、记忆和笔记训练(Memory and notes Training)
数字和“工作记忆”应该是记忆和笔记训练的主要内容。许多人认为翻译必须有超人的记忆能力，但后天有意识的训练也是培养成功翻译的重要魔法武器。另一方面，只有良好的记忆能力才能很好地完成翻译任务。
记忆训练不仅要选择逻辑性强的短篇文章来增强学生的记忆能力，还要选择逻辑性弱的叙事文本来提高学生的概括能力。只有有了这两种能力，译者才能满足实际口译中各种情况的要求。口译笔记的速记不同于课堂笔记。它不仅是一种基于理解的简短记录，也是一种记忆诱发机制，而不是所有的演讲记录。
所有关于口译笔记的讨论都不可避免地提到，口译笔记不同于速记或课堂笔记。口译笔记只是一种记忆刺激手段
(MemoryTrigger)，个人笔记风格有明显的特点，可以说所有译员都有自己的笔记方法。我们要求他们在训练中使用自己的笔记本；尽量使用目的语，但也可以使用双语做笔记；记住笔记中常用的一些符号和标志，强调他们不应该完全依赖笔记，而应该主要依靠大脑，记住源语的顺序。笔记用于缓解和加强记忆，并能促进目标语对原语意思的再现。数字在商务口译中非常重要，因为一个简单的数字直接影响到商务谈判的成功和谈判各方的利益。能否熟练掌握数字翻译是判断其是否合格的重要标准。
3、小组传话 (ChineseWhispers)
一般来说，口译培训首先要求学生进行复述培训( Shadowing / Parroting)，“ 但在实际口译实践中，很少会遇到‘在实际口译实践中’
一字不漏地复述 ’ 的情况 ” 。所以是在实践中设计的 ChineseWhis pers的练习方法让口译员开始使用 3 - 4人，继而以 6
- 8人或 10 - 12人一组练习。这是厦门大学口译技能培训的有效方法。
4、短文记忆 (Recitati on)
这是一种快速有效的方式，主要通过选择一些关于商务专业知识的段落或短文，要求这些内容一致，让口译人员在练习记忆框架的同时学习商务英语的各种知识。
5、外语自语 ( Solil oquy)
为了使译者能够流利地说外语，译者通常应该用外语自言自语，思考说什么，看到说什么，可以描述眼前的一切，回忆过去发生的事情，内容也可以随着自己水平的提高而加深。这不仅仅是练习
20至 30次后，译者会觉得口语流利得多，最终可以培养他们的外语演讲能力。
6、一句多译训练 ( Paraphrasing)
英语口译是汉语，也就是说，母语不同于母语。如果源语是母语，译者在听力和记忆上往往不会有太大的问题，问题就存在于表达上。在口译培训中，可以列出几个练习，一个多翻译，要求他们不要满足于一种翻译方法，而是尽可能多地根据句子本身的不同情况来表达。
总之，翻译人员不仅要有扎实的中外文基本功，还要对中外文化有深入的了解。此外，他们不仅了解中国的国情，还了解外语国家的国情。同时，翻译还应具备金融翻译、医学翻译、法律翻译等特定领域的专业知识。由于翻译材料种类繁多，只有充分发挥自己的优势，才能充分保证稿件的质量。所以，如果你对翻译感兴趣，你应该学习更多的其他专业知识。
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