瑞科带您探究译员口译质量低的原因

许多翻译公司提供的口译服务往往不是翻译，口译质量较低。主要原因如下：
　　首先，语言基本功不扎实。许多译员没有或几乎没有接受过严格的外语基本功训练。因此，语音语调不规范，语法概念模糊，词语不尽如人意，到处都是错译和乱译。听说能力特别差，尤其是遇到方言、土语的时候。即使是中文水平也不乐观。中国的外语教育体系一直重视外语而不是汉语，导致许多译员天生缺乏汉语水平。当他们遇到古语和诗歌时，他们常常“卡住”。此外，由于国际上懂汉语、懂翻译的外国人不多，在大多数情况下，中国翻译人员必须进行双向翻译。这违反了国际口译规范，客观上增加了中国译员口译质量问题的比例。
　　二是知识面狭窄。我国译员的知识结构差异很大。一些优秀的译员接受全面系统的教育，平时注重勤学苦练，不断积累和提高，所以口译如鱼得水，让人肃然起敬。然而，相当多的翻译人员没有接受过正式的口译培训，知识结构严重不足。此外，他们不够努力，不够重视拓宽专业知识和百科全书知识。因此，由于缺乏知识，他们往往会出现理解和翻译错误。这方面的主要问题是：缺乏专业知识、不熟悉和深入讨论的问题；缺乏必要的政治、经济、人文、科技、贸易、法律、历史地点等百科全书知识；不熟悉外国文化背景、历史传统、宗教信仰和习俗。有些译员还没有读过圣经、古兰经等相关国家的经典思想文化作品，往往要与深受这些经典作品影响的外国人打交道。这样，怎么能做好口译工作呢！

　　三是口译技巧。许多翻译基本上没有接受过口译技能的培训。他们是半路出家的。此外，雇主不重视，工作要求也不高。因此，处理一些具体的低级口译工作是可以接受的。一旦口译主题和难度发生变化，就会短缺。这方面的主要问题是短期记忆能力差，长时间不记得；第二，笔记技术不够熟练、标准化、丢失、笔记解释困难、信息遗漏严重；第三，数字翻译不准确，甚至盲目翻译，笑话；第四，适应能力弱，遇到一些紧急情况不知道如何处理，或处理不当；第五，跨文化交流意识不强，导致许多中式英语或英式汉语；第六，逻辑分析和概括能力不强，不会概括。归根结底，我拒绝努力工作。归根结底，我拒绝努力工作。

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